• Установка и настройка 1С
• Сопровождение 1С
  • Комплексное сопровождение
  • Обслуживание 1С по тарифному плану
  • Сопровождение 1С на основе ИТС
  • Аренда программных продуктов 1С
  • Удаленное обслуживание 1С
  • 1C Линия консультаций
• Обновление 1С
  • Регламентированная отчетность 1С 2011 - 2012 г.
  • Текущие релизы 1С
• 1С Предприятие 8
  • 1С Бухгалтерия 8
  • 1С Управление Торговлей 8
  • 1С Зарплата и Управление Персоналом 8
  • 1С Комплексная автоматизация 8
  • Клиентские лицензии 1С Предприятие 8
• Купить 1С: цены
• Обучение 1С на курсах
  • Курсы 1С Расписание на май - июнь 2012 г.
• Обслуживание компьютеров
• 1С статьи и рекомендации
• О компании
• Контакты

Система оплаты на комиссионной основе в 1C Зарплата и Управление Персоналом

Как в программе 1С Зарплата и управление персоналом 8 реализовать систему оплаты на комиссионной основе  (% от выручки не менее оклада)?

Ответ: Для реализации в программе системы оплаты на комиссионной основе требуется в плане видов расчета Основные начисления (меню Предприятие – Настройка расчетов зарплаты — Основные начисления в интерфейсе Расчет зарплаты организаций ) создать новый вид расчета  Комиссионная выручка. Удобнее создавать новый вид  расчета методом копирования предопределенного расчета Оклад по дням . На закладке Расчеты в качестве последовательности расчета требуется указать Первичное начисление , а далее необходимо прописать формулу  расчета, установив переключатель  в положение  Произвольная формула расчета:

Макс (Оклад по дням, Процент * Комиссионная выручка), где Оклад по дням, Процент и Комиссионная выручка – показатели схем мотивации (рисунок 1).

Рисунок 1

На закладке Время переключатель должен находиться в положении  Начисление за работу  полную смену в пределах нормы времени , а в качестве вида времени по классификатору использования рабочего времени указывается – Явка.

На закладке Налоги в качестве кода НДФЛ указан код 2000, облагается ЕСН и взносами в ПФР целиком, включается в состав расходов на оплату труда в соответствии с п.1 ст. 255 НК РФ.

На закладке Прочее в качестве Вытесняющих начислений перечислены те же начисления, что и в предопределенном виде расчета Оклад по дням: Оплата больничных листов, Оплата отпуска по календарным дням, Оплата по среднему заработку и т.д.

Ввод начисления может быть произведен документами: Прием на работу в организацию, Кадровое перемещение организаций, Ввод сведений о плановых начислениях работников организации. Причем величина оклада и процент комиссионной выручки вводятся в кадровых документах (рисунок  2).

Рисунок 2

А значение комиссионной выручки указывается вручную непосредственно в документе Начисление зарплаты работникам организаций (рисунок  3).

Рисунок 3

Как видим, комиссионная выручка Иванова составила в январе месяце 50000 рублей и размер его заработной платы совпал с окладом (10000 руб). А комиссионная выручка Петрова в январе —  200000 рублей и его заработная плата  составила 20000 рублей (10 % от выручки).

Начисление  Комиссионная выручка  следует ввести в базу расчета среднего заработка для начисления пособий за счет ФСС, а также для всех случаев, предусмотренных ТК РФ (отпускные, командировочные и т д). Для этого в плане видов расчета Средний заработок (меню Предприятие – Настройка расчетов зарплаты — Средний заработок  в интерфейсе Расчет зарплаты организаций ) данное начисление необходимо включить в состав Основного заработка для расчета пособий по социальному страхованию (по больничным листам и по уходу за ребенком), а также в состав Основного заработка: индексируемого для расчета оплаты отпусков, командировок и сохраняемого в других случаях среднего заработка.

Эти и многие другие вопросы рассматриваются в нашем Авторизованном Учебном Центре на курсах по работе с программами 1С.
Расписание курсов 1С.