Изменение с 01.01.2026 г. на что обратить внимание, реализация в программе 1С БУХ 3.0 (3.0.190.11)

С 1 января 2026 года вступают в силу значительные изменения в налоговом законодательстве РФ, затрагивающие различные аспекты финансовой деятельности юридических и физических лиц. Данные изменения обусловлены необходимостью адаптации к новым экономическим реалиям и совершенствованию системы налогообложения.

Рассмотрим более подробно, какие изменения нас ждут и что уже реализовано в программе.

Переоценка критериев использования пониженной ставки страховых взносов

С начала 2026 года претерпели изменения правила использования пониженной ставки по страховым взносам для компаний и индивидуальных предпринимателей, внесенных в реестр малого и среднего предпринимательства (МСП).

Привилегированная ставка в размере 15% от суммы выплат, превышающей 1,5 минимального размера оплаты труда (МРОТ), будет доступна лишь тем организациям и ИП из реестра МСП, чья деятельность относится к приоритетным видам экономики, перечень которых будет определен Правительством Российской Федерации, при условии соблюдения установленных требований (согласно Федеральному закону № 425-ФЗ от 28 ноября 2025 года).

В связи с этим, рекомендуется проверить соответствие вашей организации критериям применения льготных тарифов страховых взносов. В случае невыполнения данных условий, с января 2026 года следует изменить в программе тариф страховых взносов.

В разделе Главное — Настройки — Налоги и отчеты — Страховые взносы выбираем нужный тариф.

Увеличена сумма МРОТ

С 1 января 2026 года вступает в силу увеличение минимального размера оплаты труда.

Согласно Федеральному закону № 429-ФЗ, принятому 28 ноября 2025 года, установленный минимальный размер оплаты труда с 01.01.2026 составляет 27 093 рубля в месяц.

Сумма пособия по временной нетрудоспособности, рассчитываемая за полный календарный месяц, не может быть меньше установленного МРОТ.

Проверьте актуальные ли значения МРОТ у вас в программе.

Это можно посмотреть через универсальный отчет

Уплата страховых взносов за директора в 2026

Начиная с 2026 года произошли изменения в порядке расчета и перечисления страховых взносов за руководителей организаций, включая директоров. Согласно новым нормам, теперь необходимо производить уплату взносов за указанную категорию сотрудников вне зависимости от наличия фактических выплат в их пользу.

Иными словами, даже если директору не начисляется заработная плата или иные выплаты, организация обязана уплачивать за него страховые взносы. Это нововведение затрагивает все организации, имеющие в штате руководителей, и требует пересмотра учетной политики в части начисления и уплаты страховых взносов.

В программе реализована функция, позволяющая с 2026 года производить начисление страховых взносов за руководителя организации, основываясь на величине минимального размера оплаты труда. Данное правило применяется в ситуациях, когда фактическая заработная плата директора оказывается ниже установленного МРОТ или не выплачивается совсем (в декрете, неоплачиваемом отпуске в соответствии с абз.2 п.1 ст.421 НК)

В разделе Страховые взносы- Регистрация облагаемой базы руководителя документ, с помощью которого регистрируется сумма дохода, которой не хватает до МРОТ.

Далее документом Перерасчет страховых взносов рассчитываются страховые взносы

Получите консультацию по изменениям в 1С Бухгалтерия с 2026 года

Поможем разобраться в новых требованиях законодательства, проверить настройки 1С Бухгалтерия 3.0 и корректно реализовать изменения без рисков и штрафов. Подскажем, что важно именно для вашей организации.

Получить консультацию

Чухлич Артур Специалист Линии консультации

НДФЛ с доходов резидентов ЕАЭС

Согласно особому порядку, подоходный налог с физических лиц (НДФЛ) взимается с прибыли, полученной гражданами Белоруссии, Казахстана, Армении и Киргизии от трудовой деятельности на территории Российской Федерации. Основанием для этого служит Договор о Евразийском экономическом союзе, заключенный 29 мая 2014 года. Статья 73 указанного договора устанавливает, что заработок, полученный резидентом одного государства-члена ЕАЭС от работы по найму в другом государстве-члене ЕАЭС, с первого дня трудовой деятельности подлежит налогообложению в принимающем государстве по ставкам, применяемым к резидентам этого государства.

С 1 января 2026 года в Налоговом кодексе Российской Федерации (НК РФ) закреплено положение о том, что доходы граждан и резидентов стран ЕАЭС, не являющихся налоговыми резидентами РФ, полученные от осуществления трудовой деятельности на российской территории, облагаются НДФЛ по прогрессивной шкале, состоящей из пяти ступеней, в соответствии с пунктом 3.1 статьи 224 НК РФ. Налоговые ставки установлены следующим образом:

13% — для годового дохода, не превышающего 2,4 миллиона рублей.
15% — для годового дохода в диапазоне от 2,4 миллиона до 5 миллионов рублей включительно.
18% — для годового дохода в диапазоне от 5 миллионов до 20 миллионов рублей включительно.
20% — для годового дохода в диапазоне от 20 миллионов до 50 миллионов рублей включительно.
22% — для годового дохода, превышающего 50 миллионов рублей.

В частности, пересчет удержанного налога не требуется, если к окончанию налогового периода сотрудник не приобрел статус налогового резидента Российской Федерации.

Предоставление налоговых вычетов возможно исключительно при условии получения работником статуса резидента согласно Федеральному закону № 425-ФЗ, вступившему в силу 28 ноября 2025 года.

Выделение доли РК и СН

В соответствии с Федеральным законом № 425-ФЗ, вступившим в силу 28 ноября 2025 года, с 2026 года при расчете отпускных выплат и компенсаций за неиспользованный отпуск, выплачиваемых при увольнении, требуется отдельное указание сумм, начисленных в качестве районных коэффициентов и северных надбавок.

Данное требование о выделении долей районного коэффициента (РК) и северной надбавки (СН) применяется, если дата осуществления выплаты приходится на 1 января 2026 года или позднее. Таким образом, при проведении расчетов отпускных и компенсаций, подлежащих выплате с указанной даты, необходимо обеспечить раздельное отражение сумм РК и СН.

Коды по ОКЗ

С 1 января 2026 года вступил в силу новый порядок определения кода выполняемой функции для сотрудников. Теперь, при указании должности, необходимо ориентироваться на Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016–2025, утвержденный Приказом Росстандарта № 423-ст от 16 мая 2025 года. Именно этот код из ОК 016–2025 требуется для передачи информации о трудовой деятельности в Социальный Фонд России (СФР).

Следует обратить внимание, что Общероссийский классификатор занятий ОК 010–2014 остался без изменений. Однако, коды занятий (ОКЗ), соответствующие определенным должностям, в действующем классификаторе ОК 016–2025 могут отличаться от кодов, представленных в предыдущей версии — ОК 016–94. Это важно учитывать при формировании отчетности.

Для упрощения работы с классификатором в программе была реализована функция указания кодов занятий (ОКЗ), актуальных с 1 января 2026 года, непосредственно в карточках должностей сотрудников. Это позволит избежать ошибок при указании кодов и обеспечить соответствие данных требованиям СФР.

Проверка кода по ОКТМО

Больше нет необходимости самостоятельно контролировать актуальность кодов ОКТМО. В систему внедрена функция автоматической верификации кода ОКТМО на предмет его соответствия юридическому адресу организации на момент совершения операции.

Перед представлением отчетности в фискальные органы или осуществлением налоговых платежей настоятельно рекомендуется проверить актуальность ранее указанного кода ОКТМО в карточке организации.

Данная проверка также автоматически проводится при заполнении формы 6-НДФЛ и уведомлении об исчисленных суммах налогов в отношении налога на доходы физических лиц.

Это только часть изменений, которые нас ждут в 2026 году. Хотите знать больше? Позвоните нам, мы всегда рады помочь!

Чухлич Артур

Специалист Линии консультации

Контакты

chuar@1c-usoft.ru

+7 (495) 134-12-24 доб. 433