1C:Зарплата и управление персоналом 8 ред. 3.0 - Начисление надбавки за работу во вредных и (или) опасных условиях труда

14.03.2017

Пример
Сотрудник Липкин И.Д. принят на работу 4 февраля 2016 г. газосварщиком в испытательный цех с оплатой исходя из месячной тарифной ставки (оклада) в размере 12 000 руб. пропорционально отработанным часам. Для сотрудников этого подразделения установлена сокращенная рабочая неделя (36 час.) и надбавка за работу во вредных условиях труда в размере 12 процентов тарифной ставки.

Настройка вида начисления

Для возможности начисления надбавки за работу во вредных или (или) опасных условиях труда в настройке параметров расчета зарплаты (1С:Зарплата и управление персоналом 8 ред. 3.0 - рраздел Настройка – Расчет зарплаты – ссылка Настройка состава начислений и удержаний) на закладке Прочие начисления установите флажок Надбавка за вредность (рис. 1).

Рисунок 1.

При установке флажка в плане видов начислений будет доступен вид начисления Надбавка за вредные условия труда (раздел Настройка – Начисления). Данный вид начисления уже настроен и готов к использованию (рис. 2).

Рисунок 2.

Расчет и начисление надбавки за работу во вредных условиях труда

Указать процент надбавки можно в карточке должности и для позиции штатного расписания. Обратите внимание: в случае если в программе ведется штатное расписание, для того чтобы надбавка за вредность автоматически появлялась при назначении ее как плановое начисление, ее процент обязательно должен быть указан в карточке позиции. Если процент в позиции не указан, то надбавка не заполнится для назначения, даже если она указана в карточке должности.

Назначить сотруднику надбавку за вредность как плановое начисление, а также указать размер надбавки можно с помощью следующих документов:

  • Прием на работу (рис. 3), Прием на работу списком, Кадровый перевод, Кадровый перевод списком (раздел Кадры – Приемы, переводы, увольнения). Если процент надбавки указан в карточке должности или для позиции штатного расписания, то в этом случае сведения о назначении надбавки автоматически переносятся в данные документы;
  • Изменение плановых начислений и Изменение оплаты труда (раздел Зарплата – Изменение оплаты сотрудников), предназначенные для отражения изменений условий труда (плановых начислений) одного или нескольких сотрудников;
  • Перевод к другому работодателю (раздел Кадры – Приемы, переводы, увольнения). Документ предназначен для регистрации перевода сотрудника из одной организации, входящей в состав предприятия, в другую, учет по которой также ведется в программе;
  • Данные на начало эксплуатации (раздел Главное – См. также – Данные на начало эксплуатации), который позволяет зарегистрировать данные работающих сотрудников при начале работы в программе;
  • Изменение мест работы (раздел Зарплата – Изменение оплаты сотрудников), который доступен, если в настройке параметров расчета зарплаты (раздел Настройка – Расчет зарплаты) установлен флажок Используются краткосрочные изменения оплаты труда в зависимости от выполняемой работы. Документ дает возможность изменения плановых начислений сотрудников в соответствии с особенностями оплаты труда на конкретном рабочем месте, на котором они выполняют работу;
  • карточка Условия труда. Возможность ведения учета различных условий труда выбирается в учетной политике организации (в разделе Краткосрочные изменения условий труда должен быть установлен флажок Использовать особые условия труда). Работа в тех или иных условиях регистрируется только табелем учета рабочего времени.

Рисунок 3.

Начисление ежемесячной надбавки за работу во вредных и/или опасных условиях труда производится с помощью документа Начисление зарплаты и взносов (раздел Зарплата – Начисления зарплаты и взносов или раздел Зарплата – Создать – Начисление зарплаты и взносов):

  1. Для автоматического заполнения документа используйте кнопку Заполнить или Подбор.
  2. При заполнении документа в табличную часть на закладке Начисления вносятся строки по всем видам начислений, назначенным сотрудникам в плановом порядке, включая надбавку за вредные условия труда (рис. 4).

Рисунок 4.

Согласно условию нашего примера сотрудник Липкин И.Д. принят на работу 04.02.2016 газосварщиком в испытательный цех с оплатой исходя из месячной тарифной ставки (оклада) в размере 12 000 руб. пропорционально отработанным часам. Для сотрудников этого подразделения установлена надбавка за работу во вредных условиях труда в размере 12 процентов тарифной ставки.

В феврале 2016 г. Липкин И.Д. отработал 121,40 ч. за период с 04.02.2016 по 29.02.2016 при норме 143 часа.

Оплата по окладу пропорционально отработанным часам составляет: 12 000 руб. / 143 часа * 121,40 ч. = 10 187,41 руб.

Надбавка за вредность за отработанное время составляет: 10 187,41 руб. * 12% = 1 222,49 руб.



Уважаемые читатели!
Получить ответы на вопросы по работе c программными продуктами 1С Вы можете на нашей Линии Консультаций 1С.
Ждем Вашего звонка!